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题名/责任者:

全球并购中的探戈:如何协调文化差异/(荷)冯斯·强皮纳斯, (荷) 马腾·尼霍夫·阿瑟著 赵向阳, 李娇译

出版发行项:

北京:北京大学出版社,2018.3

ISBN及定价:

978-7-301-29166-5/CNY32.00

载体形态项:

191页:图;21cm

并列正题名:

Global M&A tango:how to reconcile cultural differences in mergers, acquisitions, and strategic partnerships

其它题名:

如何协调文化差异

个人责任者:

强皮纳斯 (Trompenaars, Fons) 著

个人责任者:

尼霍夫·阿瑟 (Nijhoff Asser, Maarten) 著

个人次要责任者:

赵向阳 译

个人次要责任者:

李娇 译

学科主题:

全球化-企业兼并-研究

学科主题:

企业文化-研究-世界

中图法分类号:

F271

中图法分类号:

F279.1

中图法分类号:

F271

责任者附注:

冯斯·强皮纳斯 (Fons Trompenaars), 毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院, 是跨文化管理的开创者和倡导者之一。马腾·尼霍夫·阿瑟 (Maarten Nijhoff Asser), Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司咨询师, 主要研究领域包括促进高级管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境, 以及基于行动学习的领导力发展计划。

提要文摘附注:

这是一本协调并购文化差异的行动纲领! 企业并购过程中, 法律、金融和运营等相关问题增加了并购的复杂性, 而并购双方存在的文化差异则使复杂性呈指数化增长。人际交流、企业文化和商业价值之间的差异甚至能直接导致并购的失败。《全球并购中的探戈》由国际跨文化管理专家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架, 让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和和解决文化相关的问题。阅读本书, 读者可以了解到: 为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍; 如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致; 如何进行关系管理以构建互信和创造价值。

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