MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：37
- 题名/责任者:
- 绩效, 知识:系统化人才管理/王晓梅, 李秀敏著
- 出版发行项:
- 上海:上海交通大学出版社,2021.09
- ISBN及定价:
- 978-7-313-25454-2/CNY69.00
- 载体形态项:
- 177页:图;24cm
- 并列正题名:
- Performance, knowledge:systematic talent management
- 其它题名:
- 系统化人才管理
- 个人责任者:
- 王晓梅 著
- 个人责任者:
- 李秀敏 著
- 学科主题:
- 企业管理-人才管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F272.9
- 出版发行附注:
- 浙江省哲学社会科学规划课题 浙大城市学院杭州市一流学科新闻传播学资助出版
- 责任者附注:
- 王晓梅, 现为浙大城市学院传媒与人文学院教师。李秀敏, 浙江大学心理与行为科学系2006届硕士, 曾参与“浙江电力试验研究所企业管理与组织创新”研究项目, 主要负责“企业知识管理与组织创新”模块。
- 书目附注:
- 有书目 (第162-174页) 和索引
- 提要文摘附注:
- 本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题，分两个部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性这个问题，绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体。但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理，知识已经成为组织最为重要的资源，是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源，因此，需要通过对员工知识的管理创造企业价值。
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