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- 题名/责任者:
- 将培训转化为商业结果:学习发展项目的6Ds?法则/(美)罗伊·波洛克(Roy V.H. Pollock), (美)安德鲁·杰斐逊(Andrew McK. Jefferson), (美)卡尔霍恩·威克(Calhoun W. Wick)著 学习项目与版权课程研究院译
- 版本说明:
- 2版
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-121-30336-4/CNY78.00
- 载体形态项:
- 18,357页:图;24cm
- 并列正题名:
- How to turn training and development into business results:the six disciplines of breakthrough learning
- 其它题名:
- 学习发展项目的6Ds?法则
- 个人责任者:
- (美) 波洛克 (Pollock, Roy V. H.) 著
- 个人责任者:
- (美) 杰斐逊 (Jefferson, Andrew McK.) 著
- 个人责任者:
- (美) 威克 (Wick, Calhoun W.) 著
- 团体次要责任者:
- 学习项目与版权课程研究院 译
- 学科主题:
- 企业管理-职工培训
- 中图法分类号:
- F272
- 版本附注:
- 据原书第3版译出
- 版本附注:
- 由John Wiley & Sons, Inc.公司授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书提出了学习发展项目的6Ds?法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用。具体内容包括:界定业务结果、设计完整体验、引导学以致用、推动学习转化、实施绩效支持、总结培训效果。
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