MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：40
- 题名/责任者:
- 赋能型组织:未来组织不是管理，而是赋能/周朝林著
- 出版发行项:
- 北京:中国纺织出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5180-5948-5/CNY42.00
- 载体形态项:
- 163页;24cm
- 个人责任者:
- 周朝林 著
- 学科主题:
- 企业管理-研究
- 中图法分类号:
- F272
- 提要文摘附注:
- 过去的200年里，组织创新经历了三次革命，即工业革命带来的技术创新、生产力革命带来的科学创新以及管理革命带来的知识创新，而组织的功能重心也从管理转向激励。赋能这个词用在管理学中，是指是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智慧和潜能。本书从赋能组织的基本概念引入，重点讲述了赋能组织的权力分配、HR管理、领导力、赋能型组织、赋能型团队、赋能型员工，用通俗易懂的语言进行阐述，易于理解和学习。在所有的管理创新中，重点还是赋能型组织变革与人才机制创新，赋能型组织是时代赋予的组织形式，认真学习并加以实践，定然能给企业带来益处。
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