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- 题名/责任者:
- 全面绩效计分卡/(荷兰)休伯特 K.佩萨德(Hubert K. Rampersad)著 梁东莉译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2006
- ISBN及定价:
- 7-111-17356-2/CNY33.00
- 载体形态项:
- 15,260页:图;25cm
- 编目员补充题名:
- 全面绩效计分卡
- 个人责任者:
- 休伯特 著
- 个人责任者:
- K.佩萨德 著
- 个人次要责任者:
- 梁东莉 译
- 学科主题:
- 人事管理
- 学科主题:
- 企业管理
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F272
- 一般附注:
- 华章经管
- 版本附注:
- 本书由Butterworth-Heinemann授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书介绍了一个组织改进、发展和学习的整体综合概念，它将学习型组织理论与平衡计分卡模型相结合。它能够让你的企业在一个鼓励诚心、个人成长、学习和开发式沟通的文化之中，将个人目标与组织目标相结合，将个人绩效与组织绩效相结合。
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