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题名/责任者:

工作关系的效应机制及其管理研究/韦慧民, 潘清泉著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2018.11

ISBN及定价:

978-7-5096-6195-6/CNY69.00

载体形态项:

290页:图;24cm

并列正题名:

Research on effect mechanism of working relationship and its management

个人责任者:

韦慧民 著

个人责任者:

潘清泉 著

学科主题:

人事管理-研究

中图法分类号:

D035.2

责任者附注:

韦慧民, 现任广西大学商学院教授、硕士生导师、华中科技大学博士, 南京大学博士后。潘清泉, 现任广西科技大学管理学院教授、硕士生导师, 华中师范大学心理学博士。

书目附注:

有书目 (第263-283页)

提要文摘附注:

本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨, 旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展, 同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的, 即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益, 而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值, 对工作关系的探讨有着重要意义, 并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。

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