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题名/责任者:

345薪酬:提升人效跑赢大势/李祖滨, 汤鹏, 李志华著

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2019.04

ISBN及定价:

978-7-121-36185-2/CNY58.00

载体形态项:

XV, 224页:图;24cm

并列正题名:

Paying to greater productivity

其它题名:

提升人效跑赢大势

丛编项:

德锐咨询人力资源战略系列丛书

个人责任者:

李祖滨 著

个人责任者:

汤鹏 著

个人责任者:

李志华 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272

中图法分类号:

F272

责任者附注:

李祖滨, 德锐咨询董事长兼首席咨询顾问。汤鹏, 德锐咨询高级合伙人、总经理。李志华, 德锐咨询合伙人、高级项目经理。

书目附注:

有书目 (第221-224页)

提要文摘附注:

本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式 —— 345薪酬体系, 给出了“给3个人发4个人的薪酬, 从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤, 帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系, 摆脱低薪低效苦循环, 获得薪酬竞争力。既有理论阐述, 又有实操细则, 是一本有高度且接地气的人力资源管理书籍。

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