MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：41
- 题名/责任者:
- 社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究/李攀艺著
- 出版发行项:
- 武汉:武汉大学出版社,2017.3
- ISBN及定价:
- 978-7-307-14101-8/CNY35.00
- 载体形态项:
- 202页:图;24cm
- 丛编项:
- 人力资源管理论丛
- 个人责任者:
- 李攀艺, 1980- 著
- 学科主题:
- 企业-劳动关系-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.2
- 中图法分类号:
- F279
- 一般附注:
- 本书得到教育部人文社科项目“社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究”的支持
- 责任者附注:
- 李攀艺, 女, 1980年1月生, 重庆北碚人, 博士, 副教授。
- 提要文摘附注:
- 本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具, 将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程, 深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应; 2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约, 揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径; 3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。
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