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题名/责任者:

中国企业工资增长问题研究:基于上市公司的经验证据/林芳著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2021.07

ISBN及定价:

978-7-5096-8053-7/CNY88.00

载体形态项:

211页:图;24cm

并列正题名:

Research on wage growth of Chinese enterprises:based on the empirical evidence of listed companies

其它题名:

基于上市公司的经验证据

丛编项:

经济管理学术文库.经济类

个人责任者:

林芳, 1984- 著

学科主题:

上市公司-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

中图法分类号:

F279

一般附注:

本书得到北方工业大学优势学科项目的资助

责任者附注:

林芳, 1984年生, 四川安岳人。北方工业大学经济管理学院会计系讲师, 管理学博士, 应用经济学博士后。主要研究领域为会计理论与资本市场、收入分配、工资改革。主持或参与多项国家自然科学基金、中国社会科学基金、七京市教委项目, 主持企事业单位委托项目3项。在《宏观经济研究》《社会科学辑刊》《山西才经大学学报》等CSSCI期刊发表论文10余篇, 版专著1部, 译著1部。

书目附注:

有书目 (第179-209页)

提要文摘附注:

本书将企业职工工资增长作为研究对象, 以劳动经消学的相关理论为引导, 握索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001-2018年的所有上市公司为研究样本, 首先分别从地区、产业、产权性质等方面福述了中国上市公司职工工资变化和增长现状: 其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利源增长的互动效应: 最后探讨了企业职工工资增长的决定机制, 并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

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