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- 010 __ |a 7-302-08324-X |d CNY58.00
- 100 __ |a 20051122d2004 ekmy0chiy50 ea
- 200 1_ |a 领导学 |A ling dao xue |e 在经验积累中提升领导力 |f (美)理查德·哈格斯(Richard L. Hughes)，(美)罗伯特·吉纳特(Robert C. Ginnett)，(美)戈登·柯菲(Gordon J. Curphy)著 |g 朱舟译 |G zhu zhou yi
- 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2004
- 215 __ |a 17, 485页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 工商管理经典译丛 |A gong shang guan li jing dian yi cong |i 战略与组织管理系列
- 300 __ |a 本书由美国麦格劳-希尔教育出版(亚洲)公司授权出版
- 314 __ |a 理查德·哈格斯（Richard L.Hughes）是创造性领导能力中心可持续领导能力项目的负责人。理查德主要致力于研究文化及制度对领导及领导能力开发的影响。此前曾任美国空军学院行为科学与领导学系主任。他还是一位临床心理学家，毕业于美国空军学院。获得得克萨斯大学硕士学位，怀俄明大学博士学位。
- 314 __ |a 罗伯特·吉纳特(Robert C.Ginnett)是创造性领导能力中心的资深成员。是针对CEO及总裁的高级课程中领导学部分的首席讲师。他曾为通用汽车、诺华、FMC、戴姆勒一奔驰、美国航空航天局、中央情报局、联合航空等数百家组织工作。罗伯特是美国空军学院的终身教授，负责领导能力咨询项目。他还是一位组织心理学家，获得了MBA、文学硕士和哲学硕士学位以及耶鲁大学的博士学位。
- 314 __ |a 戈登·柯菲（Cordon J.Curphy），是布兰丁基金会领导能力分部的副总裁。负责设计、传播针对学校管理者、地方及州政府官员、医院管理者、企业领导者及社区公民的领导与变革项目。之前，戈登曾分别任国际人事决策公司明尼阿波利斯和丹佛分部的副总裁和总经理。服务的客户包括卡尔森、安豪泽一布施、波音、惠普、奥本海墨基金等公司。他毕业于美国空军学院，获得圣玛丽大学硕士学位，明尼苏达大学的博士学位。
- 314 __ |a 朱舟，经济学博士，副教授，上海财经大学国际工商管理学院人力资源管理系副主任。主要研究领域为人力资本投资理论、绩效评估和国际人力资源管理，主要科研成果有：《人力资本投资的成本收益分析》、《人力资源管理教程》、《交易成本经济学及其超越》，并在《经济管理》、《财经研究》等刊物上发表论文多篇。
- 330 __ |a 本书主要包括领导互动的三因素框架：领导是领导者、追随者和情境三者之间的互动作用的结果。最后，本书提供了实用的领导实践技能。书中既包括对领导经典理论全面细致的综述，又包括来自著名领导者-----科林.鲍威尔、马德琳.奥尔布赖特和松下幸之助的趣闻轶事，为分析经典理论提供了现实的背景；大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多乐趣和吸引力。
- 462 _0 |1 2001 |a 战略与组织管理系列
- 510 1_ |a Leadership |z eng
- 517 1_ |a 在经验积累中提升领导力 |A zai jing yan ji lei zhong ti sheng ling dao li
- 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue
- 701 _0 |a 理查德·哈格斯 |A li cha de ha ge si |4 著
- 701 _1 |a (美)罗伯特·吉纳特(Robert,C.,Ginnett),(美)戈登·柯菲(Gordon,J.,Curphy) |A (mei )luo bai te ji na te (Robert,C.,Ginnett),(mei )ge deng ke fei (Gordon,J.,Curphy) |4 著
- 702 _0 |a 朱舟 |A zhu zhou |4 译
- 801 __ |b JDZXYTSG |c 20060111
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