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- 010 __ |a 978-7-115-50127-1 |d CNY49.00
- 100 __ |a 20190226d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 面试心理学 |A mian shi xin li xue |d = The psychology of job interviews |f (加)尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)著 |g 龙红明译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2019
- 225 1_ |a 普华心理学应用丛书 |A Pu Hua Xin Li Xue Ying Yong Cong Shu
- 330 __ |a 本书是面试心理学领域诸多实证案例研究的总结,作者通过生动形象地描述两位主人公的求职案例,深入浅出地分析了面试官和求职者应注意的各个方面,如面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色等,并揭示了使面试官对求职者做出积极评价的有效方法,也为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案,探讨了录用决策的重要性,介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备,在面试中脱颖而出,并帮助用人机构的管理者做出最佳决策。
- 410 _0 |1 2001 |a 普华心理学应用丛书
- 510 1_ |a Psychology of job interviews |z eng
- 606 0_ |a 招聘 |A Zhao Pin |x 应用心理学 |j 通俗读物
- 701 _0 |a 鲁林 |A lu lin |c (Roulin, Nicolas) |4 著
- 702 _0 |a 龙红明 |A long hong ming |4 译
- 801 _0 |a CN |b 江西弘苑 |c 20191002
- 905 __ |a JDZXY |d C913/1109