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- 010 __ |a 7-111-17356-2 |d CNY33.00
- 100 __ |a 20060808d2006 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 全面绩效计分卡 |A quan mian ji xiao ji fen ka |f (荷兰)休伯特 K.佩萨德(Hubert K. Rampersad)著 |g 梁东莉译 |G liang dong li yi
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2006
- 215 __ |a 15,260页 |c 图 |d 25cm
- 305 __ |a 本书由Butterworth-Heinemann授权出版
- 330 __ |a 本书介绍了一个组织改进、发展和学习的整体综合概念,它将学习型组织理论与平衡计分卡模型相结合。它能够让你的企业在一个鼓励诚心、个人成长、学习和开发式沟通的文化之中,将个人目标与组织目标相结合,将个人绩效与组织绩效相结合。
- 510 1_ |a Total performance scorecard : redefining management to achieve performance with integrity |z eng
- 540 __ |a 全面绩效计分卡 |A Quan Mian Ji Xiao Ji Fen Qia
- 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理
- 701 _0 |a 休伯特 |A xiu bai te |4 著
- 701 _1 |a K.佩萨德 |A K.pei sa de |4 著
- 702 _0 |a 梁东莉 |A liang dong li |4 译
- 801 _0 |a CN |b JDZXYTSG |c 20060828
- 905 __ |a JDZXY |d F272/446