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- 000 01479nam0 2200277 450
- 010 __ |a 978-7-5096-6195-6 |d CNY69.00
- 100 __ |a 20190306d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 工作关系的效应机制及其管理研究 |A gong zuo guan xi de xiao ying ji zhi ji qi guan li yan jiu |d = Research on effect mechanism of working relationship and its management |f 韦慧民, 潘清泉著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2018.11
- 215 __ |a 290页 |c 图 |d 24cm
- 314 __ |a 韦慧民, 现任广西大学商学院教授、硕士生导师、华中科技大学博士, 南京大学博士后。潘清泉, 现任广西科技大学管理学院教授、硕士生导师, 华中师范大学心理学博士。
- 320 __ |a 有书目 (第263-283页)
- 330 __ |a 本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨, 旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展, 同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的, 即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益, 而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值, 对工作关系的探讨有着重要意义, 并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。
- 510 1_ |a Research on effect mechanism of working relationship and its management |z eng
- 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li |x 研究
- 701 _0 |a 韦慧民 |A wei hui min |4 著
- 701 _0 |a 潘清泉 |A pan qing quan |4 著
- 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20191007
- 905 __ |a JDZXY |d D035.2/20