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- 010 __ |a 978-7-307-14101-8 |d CNY35.00
- 100 __ |a 20170415d2017 em y0chiy0121 ea
- 200 1_ |a 社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究 |A she hui pian hao shi jiao xia qi ye lao dong guan xi gou jian de wei guan ji zhi yan jiu |f 李攀艺著
- 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2017.3
- 215 __ |a 202页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 人力资源管理论丛 |A ren li zi yuan guan li lun cong
- 300 __ |a 本书得到教育部人文社科项目“社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究”的支持
- 314 __ |a 李攀艺, 女, 1980年1月生, 重庆北碚人, 博士, 副教授。
- 330 __ |a 本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具, 将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程, 深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应; 2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约, 揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径; 3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理论丛
- 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 劳动关系 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 李攀艺, |A li pan yi , |f 1980- |4 著
- 801 _0 |a CN |b JDZXYTSG |c 20090916
- 801 _0 |a CN |b JDZXYTSG |c 20151203
- 905 __ |a JDZXY |d F279/278