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• 010 __ |a 978-7-301-29166-5 |d CNY32.00

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• 200 1_ |a 全球并购中的探戈 |A quan qiu bing gou zhong de tan ge |e 如何协调文化差异 |f (荷)冯斯·强皮纳斯, (荷) 马腾·尼霍夫·阿瑟著 |d = The global M&A tango |e how to reconcile cultural differences in mergers, acquisitions, and strategic partnerships |f Fons Trompenaars, Maarten Nijhoff Asser |g 赵向阳, 李娇译 |G ,

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2018.3

• 215 __ |a 191页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 冯斯·强皮纳斯 (Fons Trompenaars), 毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院, 是跨文化管理的开创者和倡导者之一。马腾·尼霍夫·阿瑟 (Maarten Nijhoff Asser), Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司咨询师, 主要研究领域包括促进高级管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境, 以及基于行动学习的领导力发展计划。

• 330 __ |a 这是一本协调并购文化差异的行动纲领! 企业并购过程中, 法律、金融和运营等相关问题增加了并购的复杂性, 而并购双方存在的文化差异则使复杂性呈指数化增长。人际交流、企业文化和商业价值之间的差异甚至能直接导致并购的失败。《全球并购中的探戈》由国际跨文化管理专家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架, 让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和和解决文化相关的问题。阅读本书, 读者可以了解到: 为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍; 如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致; 如何进行关系管理以构建互信和创造价值。

• 510 1_ |a Global M&A tango |e how to reconcile cultural differences in mergers, acquisitions, and strategic partnerships |z eng

• 517 1_ |a 如何协调文化差异 |A ru he xie tiao wen hua cha yi

• 606 0_ |a 全球化 |A quan qiu hua |x 企业兼并 |x 研究

• 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究 |y 世界

• 690 __ |a F271 |v 4

• 690 __ |a F279.1 |v 4

• 690 __ |a F271 |v 5

• 690 __ |v 5

• 701 _1 |a 强皮纳斯 |A qiang pi na si |g (Trompenaars, Fons) |4 著

• 701 _1 |a 尼霍夫·阿瑟 |A ni huo fu a se |g (Nijhoff Asser, Maarten) |4 著

• 702 _0 |a 赵向阳 |A zhao xiang yang |4 译

• 702 _0 |a 李娇 |A li jiao |4 译

• 801 _0 |a CN |b JDZXYTSG |c 20090916

• 801 _0 |a CN |b JDZXYTSG |c 20151203

• 905 __ |a JDZXY |d F271/22